HRBP

Egis es una empresa dedicada al asesoramiento, la ingeniería de la construcción y los servicios para la movilidad. Crea infraestructuras que responden a los retos del cambio climático y permiten una ordenación del territorio más equilibrada, sostenible y resiliente. Presente en 120 países, Egis pone los conocimientos y la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones al alcance de todos los proyectos.

Estamos buscando HRBP, quien desempeñará un papel crucial en la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales y sus funciones serán las siguientes:

• Apoyar y orientar a los managers y empleados en los temas relacionados a RRHH para que se mantenga un ambiente laboral saludable y que las políticas de RRHH locales y del grupo sean efectivas y cumplidas.
• Coordinación de todo el proceso de reclutamiento y la cualidad de los candidatos durante el proceso de selección.
• Garantizar que la legislación y documentos del personal estén correctos y actualizados conforme las normas peruanas.
• Revisión y aprobación de la nómina y temas relacionados a la misma (descuentos, incentivos , bonos u otros).
• Apoyo al área de Seguridad y Salud para  que se cumpla con los requerimientos establecidos en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Responsable por los controles E Report de visa y Migración de Perú.
• Responsable por la administración de beneficios; llevando un control e  incremento todo conforme al mercado local para mantenerlo atractivo ante los colaboradores.
• Control del turn over;  Apoyo  y validación del Budget local de RRRH en conjunto a la estrategia del grupo y roadmap de RRHH.
• Responsable por acciones de bienestar y calidad de vida de los colaboradores, creando y manteniendo un plan de retención del talento
• Coordinación de los OPR , plan de sucesión de acuerdo con la orientación del grupo EGIS.
• Apoyo en la divulgación y cumplimiento de la  política de plan de carrera, con sus sub acciones, tabla salarial, revisión salarial conforme orientación del grupo Egis y región Latam.
• Mantener y orientar al personal con respecto a Ética y Políticas de RRHH. Garantizar que las instrucciones sean cumplidas y divulgadas en Ethical guidelines.
• Velar por el cumplimiento de los programas, procedimientos y estándares.
• Actuar y participar en las auditorías internas y externas. Apoyo junto a los managers y la gerencia de RRHH  por Implementación de acciones correctivas para el cierre de no conformidades de la área de RRHH.
• Cumplir con las demás funciones inherentes a su cargo . Apoyo que los recursos locales tengan comportamientos de acuerdo con las skills del grupo y sean alineados con las directrices de RH de EGIS.
• Actuar conforme al código de integridad y conducta ética de Egis.

• Formación en Gestion de personas o Administración de Empresas con foco en RRHH.
• Experiencia mínima deseable de 3 años en el área.
• Sólidos conocimientos de las políticas y prácticas de RR.HH. y de las relaciones con los empleados.
• Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales en Perú.
• Competencias Comportamentales:  Trabajo en equipo, comunicación oral y escrita excelente, responsabilidad social, organización, proactividad,  relaciones interpersonales.