Talent Sourcing Officer

Egis est un acteur international majeur de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services d’exploitation et de mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l’urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Nos 20 500 employés opèrent dans plus de 100 pays, mettant à profit leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Par la diversité de nos domaines d’intervention, nous sommes un acteur clé de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.

La Direction Afrique, basée à Casablanca au Maroc, regroupe 380 collaborateurs et agit sur l’ensemble du continent au travers d’une 15e d’implantations locales. Elle est chargée de coordonner l’activité des différents métiers du groupe sur la région Afrique et d’assurer une cohérence géographique de la stratégie et du développement du Groupe.

Rattaché(e) au Regional Talent Acquisition Manager, le/la Talent Sourcing Officer a la mission stratégique de sourcer et recruter les meilleures équipes d’experts techniques pour les projets d’envergures futurs et en cours d’Egis en Afrique. 

Volet sourcing et évaluation des profils techniques pour les appels d’offres :

• Sourcer et identifier, via une approche multicanale, les experts indépendants ainsi que les experts internes du Groupe Egis les plus adaptés aux exigences des Termes de Référence dans le domaine de l’ingénierie. 
• Analyse pointue des profils techniques, sur la base des grilles d’évaluation et des critères précis de l'appel d'offres.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing. 
• Anticiper les besoins en compétences pour les demandes futures.   

Volet acquisition des talents et marque employeur : 

• Diffusion des offres d'emploi et analyse des candidatures via l’ATS SmartRecruiters pour répondre aux besoins des projets d’envergure en Afrique.
• Offrir une expérience de recrutement de grande qualité pour les candidats.
• Participer à la préqualification téléphonique des candidats potentiels.
• Participer à la rédaction des synthèses des entretiens.
• Organisation des entretiens RH & Techniques avec les parties prenantes.
• Participer de manière proactive aux salons et forums de recrutement visant à étendre le réseau professionnel et à renforcer la présence d'EGIS dans le secteur.
• Contribuer à la constitution de pools de talents locaux et internationaux en conformité avec les règles et standards du Groupe.
• Promouvoir la marque employeur du groupe EGIS.

• De formation supérieure (Bac +5) (en RH, psychologie, sociologie, marketing, commerce international) ou équivalent. 
• Minimum 2 ans d’expérience dans le sourcing de profils techniques, avec la signature de profils précis et rares.
• Esprit d’analyse et grande rigueur dans le suivi des détails.
• Maîtrise de MS Office 365. 
• Capacité à travailler en équipe et sens du travail bien fait.
• Volonté de convaincre et de partager la vision des différents aspects d’un projet ingénierie.