Talent Acquisition Business Partner

Egis es un actor internacional activo en los sectores de consultoría, ingeniería de construcción y servicios de movilidad. Diseñamos y operamos infraestructuras y edificaciones inteligentes capaces de responder a la emergencia climática y ayudar a lograr un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.

Con operaciones en 120 países, Egis pone a disposición de sus clientes la experiencia de sus 20.000 empleados y desarrolla una innovación puntera accesible a todos los proyectos. A través de sus amplios campos de actividad, Egis es un actor central en la organización colectiva de la sociedad y el entorno de vida de los ciudadanos de todo el mundo.

Para continuar con el crecimiento y desarrollo en el país, buscamos tu talento.

El Talent Acquisition Business Partner es responsable de la estrategia y ejecución completa del ciclo de reclutamiento E2E (End to End) para todas las unidades de negocio o áreas funcionales del grupo. Este rol se asocia con los líderes de área para comprender profundamente las necesidades actuales y futuras de talento, y lleva a cabo iniciativas de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar talento de alto nivel. El TABP gestiona un equipo de reclutadores para ofrecer soluciones integrales de adquisición de talento.

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento integrales alineadas con los objetivos comerciales y los planes de fuerza laboral. Este punto lo trabajada en conjunto con Hiring Manager, y HRBP.
• Coordinar y entrenar a un equipo de reclutadores, proporcionando orientación, retroalimentación y desarrollo profesional.
• Mantener un conocimiento profundo de las necesidades de contratación de las unidades de negocio, roles, competencias y planes de crecimiento futuro. Este punto lo trabajada en conjunto con Hiring Manager, y HRBP
• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender profundamente los requisitos del rol, responsabilidades expectativas y criterios de éxito.
• Utilizar datos del mercado laboral y comparativos para desarrollar estrategias de reclutamiento competitivas y efectivas.
• Utilizar técnicas y herramientas innovadoras de reclutamiento para construir robustos canales de talento para roles críticos.
• Habilidades creativas de búsqueda para atraer candidatos pasivos para roles nicho o de alta especialidad y generar cartera de candidatos.
• Garantizar que la experiencia del candidato cumpla con altos estándares a través de una comunicación personalizada y de seguimiento continuo, hasta el cierre de una vacante.
• Generar y analizar métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, fuente de contratación, etc.) para evaluar la efectividad y tomar decisiones basadas en datos.
• Identificar, proponer y gestionar implementaciones de nuevas herramientas de reclutamiento de así requerirse.
• Identificar y generar mejoras en los procesos para volverlos más eficientes y eficaces conforme necesidad del negocio
• Promover la marca del empleador y la propuesta de valor de la empresa a través de eventos de reclutamiento y otros inherentes al área, marketing, redes sociales, etc.
• Asegurar que las políticas, prácticas y toma de decisiones de reclutamiento cumplan con las leyes laborales y políticas internas del grupo.
• Garantizar la discreción y confidencialidad de procesos.

Lugar de trabajo

Este puesto está ubicado en Ciudad de México (México), 100% presencial.

Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Prestaciones que exceden los requisitos legales mexicanos.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del Grupo Egis.
• Exposición a un entorno de trabajo internacional dinámico con fuertes lazos con nuestra empresa matriz francesa, Egis.