Généraliste RH

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 19 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. Notre taille et notre envergure internationale nous permettent d'avoir une approche systémique de la crise climatique pour une offre de solutions bas carbone dans tous nos secteurs d’activité.

Avec un portefeuille de plusieurs projets, Egis Guinée s'efforce de répondre aux défis complexes d’infrastructure, de transport, environnement et de l'aménagement urbain. EGIS Guinée est axée sur l'amélioration de la mobilité, le développement des infrastructures, la préservation de l'environnement et la promotion de solutions novatrices pour un avenir durable.

Sous la supervision du Directeur Général d’Egis Guinée, Le(a) Généraliste RH sera responsable de diverses tâches visant à assurer le bon fonctionnement des activités RH du siège situé à Conakry.

Les missions principales de ce poste sont les suivantes :

• Contribuer à l’établissement et au suivi des contrats de travail/Avenants.
• Coordination avec les cabinets externes et notamment sur le volet de la paie.
• Assurer l’interface avec les organismes sociaux.
• Suivi des temps passés et des absences, médecine du travail et accidents du travail.
• Rédiger et préparer l’ensemble des documents RH.
• S’assurer de la conformité des processus RH avec les normes et les référentiels Groupe.
• Assurer la mise à jour et le suivi des reportings et des indicateurs de performance de la gestion administrative RH.

• De formation Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 5 ans.
• Bonne connaissance du droit de travail et du droit social.
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et une excellente maîtrise des logiciels de bureautique courants (MS Word, Excel, PowerPoint).
• Forte capacité d’adaptation et de proactivité.
• Un bon niveau en anglais est un véritable atout.