Generalista de Recursos Humanos

Egis es un actor internacional activo en los sectores de consultoría, ingeniería de construcción y servicios de movilidad. Diseñamos y operamos infraestructuras y edificaciones inteligentes capaces de responder a la emergencia climática y ayudar a lograr un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.

Con operaciones en 120 países, Egis pone a disposición de sus clientes la experiencia de sus 20.000 empleados y desarrolla una innovación puntera accesible a todos los proyectos. A través de sus amplios campos de actividad, Egis es un actor central en la organización colectiva de la sociedad y el entorno de vida de los ciudadanos de todo el mundo.

Para continuar con el crecimiento y desarrollo en el país, buscamos tu talento.

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de brindar soporte integral en todos los aspectos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, compensaciones y beneficios (seguros, etc.) Este rol es clave para asegurar las necesidades de los colaboradores se gestionen de forma eficiente y alineada a los objetivos organizacionales.

1. Reclutamiento y Selección:

• Ejecutar proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes, entrevistas y selección, hasta la incorporación de nuevos empleados E2E.

2. Administración de Personal:

• Gestionar la documentación del personal, incluyendo la contratación, inducción, modificaciones de contrato y terminaciones, cartas constancia, pólizas de seguros, etc.
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados y la información en el sistema de recursos humanos. Gestión de archivo físico y digital.

3. Capacitación y Desarrollo:

• Apoyar en la coordinación y ejecución del programa de onboarding para nuevos colaboradores.
• Apoyar en la implementación de programas de desarrollo.
• Dar seguimiento a los planes de carrera y desarrollo profesional de los colaboradores.

4. Relaciones Laborales:

• Servir de enlace entre la empresa y los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y constructivo.
• Resolver conflictos y responder a las inquietudes de los empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas de la empresa.

5. Compensaciones y Beneficios:

• Administrar y coordinar los programas de compensación y beneficios, incluyendo el seguro de vida, seguro médico, y cualquier otro beneficio que la empresa proporcione.
• Realizar estudios de mercado para asegurar que las compensaciones sean competitivas.

6. Captura y Análisis de Datos:

• Realizar la captura de datos de empleados y mantener actualizadas las bases de datos de recursos humanos.
• Manejar y optimizar el uso de bases de datos para la gestión de información del personal, garantizando precisión y confiabilidad.

7. Manejo de Excel y Análisis de Información:

• Manejar de manera óptima (nivel intermedio) herramientas de Excel, incluyendo tablas dinámicas, tablas pivote, fórmulas avanzadas, y elaboración de gráficos para el análisis de datos.
• Generar reportes e informes de recursos humanos utilizando estas herramientas para apoyar la toma de decisiones estratégicas a la Dirección del área.

8. Uso de ERP y Sistemas de Gestión de Recursos Humanos:

• Experiencia en el manejo de sistemas ERP y plataformas de gestión de recursos humanos como SAP, Oracle, MyHR, SIRH, Workday, u otros, para la administración integral de información del personal y el procesamiento eficiente de datos.

Requisitos del Puesto:

 Educación:

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Carrera en humanidades y/o económico-administrativa afín.

 Experiencia:

• 3 a 5 años de experiencia en un rol similar, idealmente en el sector de ingeniería, construcción, manufactura.

 Conocimientos Técnicos:

• Dominio de herramientas y software de recursos humanos, incluyendo sistemas de gestión de personal y dominio avanzado de Excel.
• Experiencia en manejo de bases de datos y herramientas ERP-HCM como SAP, Oracle, MyHR, SIRH, Workday, entre otros.

 Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Alta capacidad de organización y manejo del tiempo.

Idiomas:

• Inglés intermedio B1-B2 Deseable.

Lugar de trabajo

Este puesto está ubicado en Ciudad de México (México), 100% presencial.

Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Prestaciones que exceden los requisitos legales mexicanos.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del Grupo Egis.
• Exposición a un entorno de trabajo internacional dinámico con fuertes lazos con nuestra empresa matriz francesa, Egis.