Directeur Général Egis Bâtiments Rhône-Alpes H/F

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.

Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 20 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.

Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.

Le/La Directeur.trice Général.e devra prendre en charge un P&L complet. La performance de son activité et de ses actions sera mesurée par des indicateurs clefs tels que la prise de commande liée au développement commercial, la rentabilité de son activité, l’optimisation des ressources ainsi que des indicateurs qualitatifs de gestion de la ressources humaines dans un contexte de difficulté à attirer de nouveaux talents.

Le/La Directeur.trice Général.e sera un acteur important, innovant et tactique, qui saura intervenir en support actif de sa Présidente et au service de l’objectif de développement souhaité par le groupe Egis .

Il/Elle facilitera les synergies et la transversalité entres les équipes et saura insuffler une dynamique centrée sur le développement et la structuration.

En lien étroit avec sa Présidente, et accompagné.e de son équipe de direction, il/elle sera la pierre angulaire du bon fonctionnement de la filiale et devra parfaitement savoir endosser les responsabilités suivantes pour être pertinent et efficient dans sa mission professionnelle :

• Participer à l'élaboration de la politique de croissance à la fois interne et externe,
• Définir l’organisation générale de l’entité, les instances de pilotage, leur fonctionnement et les délégations nécessaires (CODIR),
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la stratégie et de leurs actions au quotidien,
• Élaborer le plan d'actions commerciales de l'entité garantissant les objectifs de prises de commandes et de rentabilité, conformément à la stratégie, sur les années à venir, y compris les diversifications nécessaires,
• Définir la stratégie d'offre et de partenariat gagnante avec les différents clients,   architectes ou autres filiales du groupe,
• Mettre en œuvre et contrôler la mise en place des exigences santé, sécurité et environnementales dans le management de son entité et dans la réalisation des contrats. S'assurer en conséquence de leurs bonnes connaissances et de leurs applications concrètes par les collaborateurs de son entité.

Le/La Directeur.trice Général.e encadrera, animera et fédèrera son équipe dans le respect des valeurs managériales d’Egis (manager coach, humain, engagé et courageux, éthique et solidaire) et dans ce cadre il/elle sera en charge d’assurer les principales missions suivantes :

          1. Sur le plan commercial :

• Élaborer et décliner la stratégie commerciale avec la Présidente de la filiale, le tout dans une synergie permettant d’atteindre les chiffres de la Service Line (SL) Bâtiment,
• Après échanges et partages avec chaque membre de son comité de direction, mettre en place des actions pour construire une offre au plus proche de la demande client en vue de gagner de nouvelles offres,
• Appliquer les process commerciaux du groupe et de la filiale, qui permettront, via le CRM et les différents outils adéquats, une gestion commerciale au plus proche des enjeux et des chiffres attendus. Être le/la garant.e de la bonne tenue de ces outils par ses managers et collaborateurs…,

          2. Sur le plan managérial :

• Accompagner l’ensemble de son équipe, y compris d’intervention, sur les opérations difficiles nécessitant une assistance de la Direction Générale vis à vis du projet   ou du client,
• Communiquer régulièrement les informations à son comité de direction. Tenir un comité de direction à des périodicités convenues pour s’aligner et décider ensemble,
• Prévoir, les ressources nécessaires et suffisantes pour les missions vendues et à réaliser. Favoriser les échanges de proximité avec la Responsable des Ressources Humaines de la filiale et développer de fortes synergies avec les parties prenantes clefs au sein de la SL Bâtiment,
• Vérifier les directives groupe et BL à transmettre à tous les collaborateurs afin de développer la cohésion et l’esprit de groupe pour toute la filiale Egis Bâtiments Rhône-Alpes.

          3. Sur le plan de la production :

• Assurer une cohérence entre les besoins de production et les missions vendues,
• Veiller à la bonne tenue du tableau de production aux réunions hebdomadaires de production avec un accompagnement adapté pour garantir la satisfaction des clients et la qualité des prestations,
• Anticiper les difficultés sur les opérations et partager les difficultés, les solutions et les décisions avec ses quatre directeurs de pôles,
• Tenir à jour les indicateurs de performance et de qualité et s’assurer de la conformité de ces derniers avec les règles du groupe.

          4. Sur le plan de la gestion :

• Tenir un reporting mensuel, en coordination avec chaque membre du comité de direction,
• Sur chaque projet, s’assurer avec les directeurs de l’adéquation des ressources en place avec les missions vendues,
• Tenir des revues de budget trimestrielles pour chaque affaire et les piloter sur les outils de gestion du groupe,
• Avec la direction financière, vérifier mensuellement la bonne tenue de la facturation, de la trésorerie, de la prise de commande et du free cash-flow. Ces éléments de mesure sont mis en place en début d’année et vérifiés chaque mois avec les actions nécessaires au niveau du CODIR pour une gestion saine de la filiale. Définir et affecter des missions issues du CIR (contrat impôt recherche) pour la filiale.

C’est donc une véritable posture entrepreneuriale, stratégique et très opérationnelle que le/la Directeur.trice Général.e, devra insuffler et déployer pour donner une impulsion robuste, structurée, durable et adaptable aux équipes de direction et aux équipes opérationnelles.

En binôme avec sa Présidente, le/la Directeur.trice Général.e harmonisera, orientera et ajustera la stratégie de son activité. Il/Elle conseillera son comité de direction dans l’application et le déroulé de la stratégie de la filiale pour atteindre les ambitieux objectifs de développement souhaités pour cette dernière.

Il/Elle saura accompagner ses interlocuteurs quotidiens avec tact, diplomatie et pédagogie. Il/Elle déclinera auprès d’eux les process et les méthodologies leur permettant d’atteindre les objectifs fixés. Il/Elle sera un acteur important capable de travailler dans un environnement global et multiculturel. Il/Elle devra impulser une stratégie de l’excellence et sera doté.e d’un réel esprit de synthèse tout en conservant une présence opérationnelle forte sur l’ensemble des sujets dont il/elle aura la charge.

Il/Elle sera hiérarchiquement rattaché.e à la Présidente d’Egis Bâtiments Rhône-Alpes et sera basé.e à Lyon. Pour assurer le succès de sa mission et une proximité avec les équipes terrain, les déplacements auront lieu en région Rhône-Alpes.

• Formation supérieure : idéalement diplômé d’une École d’Ingénieur ou de toutes autres formations universitaires supérieures techniques,

• Minimum de 15 ans d’expérience professionnelle dont 3 à 5 années minimum à une fonction de management général (idéalement multi-sites) avec un rôle très opérationnel comme stratégique sur une diversité de sujets à adresser : finances, administratif, développement commercial, ressources humaines, service & expérience client, pôles métiers. Expérience professionnelle vécue en lien étroit et collaboratif avec les équipes dirigeantes de sa filiale et d’un groupe,

• Expérience vécue de préférence dans des contextes d’entreprises ayant connu une croissance soutenue dans lesquels de forts enjeux de développement interne et de croissance externe ont été à relever. Expérience souhaitée dans des sociétés ayant assuré un développement par des processus de croissance externe avec un fort travail d’alignement des sociétés acquises aux standards du groupe acquéreur,

• Expérience professionnelle vécue dans des filiales / groupes, dans lesquels de forts enjeux de travail sur les organisations, la structuration, la rationalisation intelligente comme la mise sous process ont été à mettre en place à tous les niveaux de l’entreprise. Parcours indispensablement vécu dans des systèmes dans lesquels la ressource humaine occupe une place importante,

• Profil à l’aise avec les analyses de chiffres et l’opérationnel dans le cadre de ses fonctions. Profil polyvalent ayant géré de la diversité de situations au sein d’une filiale de groupe en structuration et en plein développement. Profil ayant idéalement déjà opéré sur des processus de croissance externe,

• Une expérience dans le management direct d’une équipe de direction comme dans le management transversal d’équipes serait un réel plus. Expérience ayant permis au/à la futur.e collaborateur.trice de se construire une réelle légitimité technique comme managériale et d’assurer un leadership fort,

• Expérience généraliste avec savoir-faire « bâtiment » et notamment une expertise diversifiée dans plusieurs secteurs d’activités publics et privés dans la « maîtrise d’œuvre » et « exécution ».

• Expérience professionnelle vécue idéalement dans le « grand monde de la réhabilitation et de la construction neuve ». Expérience aussi bien au sein de bureaux d’études comme de pure players dans les segments du bâtiment et de la construction,

• Parcours professionnel de management général vécu de préférence au sein d’une filiale d’une grande entreprise ou de groupes multi-sites et / ou multi-activités de dimensions équivalentes ou supérieure à Egis. Expérience vécue sur différentes fonctions telles que : Directeur.tice Général.e, Directeur.trice Général.e Adjoint.e, Directeur.trice de Département ou adjoint.e, Directeur.tirce de grands projets,

• Charismatique et sachant faire preuve d’autorité naturelle. Orienté.e sur le développement d’entreprises. Capable de sang-froid et de prise de hauteur. Rigoureux.se, disponible et diplomate. Profil exigeant orienté mesure, process, fiabilité, contrôle, sens du détail et respect des délais. Stratégique, opérationnel, force de conviction et d’influence.