Chef de Projet RH Confirmé H/F

Vous êtes ambitieux/ambitieuse et vous cherchez à faire évoluer votre carrière ? C'est le moment idéal pour rejoindre Egis.

Acteur international de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis crée et exploite des infrastructures et bâtiments intelligents à même de répondre à l’urgence climatique et aux grands défis de notre temps, en permettant un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.

Egis connaît une croissance importante dans le monde et compte aujourd'hui plus de 19 500 collaborateurs. Nos équipes internationales d'experts techniques, économistes, architectes, ingénieurs et chefs de projet sont dédiées à la mise en œuvre de solutions créatives et durables pour progresser et faire évoluer le monde.

Nos valeurs illustrent tout ce en quoi nous croyons :

Une entreprise responsable :

- Nous nous soucions des gens et de notre impact ; nous agissons de manière responsable partout où nous travaillons et quoi que nous fassions.

Une entreprise humaine :

- C'est un environnement de respect mutuel où chaque membre de l'équipe compte, quel qu'il soit.

Une entreprise créative :

- La créativité est dans notre ADN. C'est ce qui nous aide à relever les grands défis de notre temps.

La question la plus importante que vous vous posez est sans doute la suivante : sommes-nous l'entreprise qu'il vous faut ?

Rejoindre Egis, c'est l'opportunité d'avoir un impact positif sur le monde, tout en grandissant et en se développant en tant que personne. Nous sommes fiers d'être responsables de nos clients, de nos collègues, de notre planète et de ses habitants. Vous travaillerez et innoverez dans un environnement où les normes élevées et la considération personnelle vont de pair.

En savoir plus sur l'opportunité passionnante ci-dessous où vous participerez à des projets réputés pour leur excellence technique, leur ambition et leur durabilité !

Nous recherchons un.e chef.fe de projet opérationnel.le pour mener les projets de gestion des talents et gestion du changement de la Business Line Energie et Villes Durables (7 500 collaborateurs, 4 régions, 5 secteurs d’activité), en adéquation avec les orientations stratégiques et le business plan, pour assurer son attractivité sur le marché du travail et la rétention des collaborateurs, leurs compétences techniques et digitales innovantes et compétitives, et garantir l’excellence de la signature technique et éco-responsable de Egis.

Responsable du projet RH, le ou la chef.fe de projet organise, planifie et gère le projet de l’élaboration et suivi du projet à la communication efficace avec toutes les parties prenantes, avec la gestion des échéances et des ressources, la coordination et motivation des équipes RH et opérationnelles.

Gestion de projets :

Assure le management des projets de la feuille de route RH au sein de la BL : analyse et remontée du besoin, suivi du planning et des plans d’actions, reporting régulier sur l’avancée du projet et priorisation.

Entre autres, suivi global des plans d'action suite aux revues du personnel et aux enquêtes de satisfaction des collaborateurs, déploiement des projets RH transverses du Groupe au sein de la BL.

Contribue au développement des parcours d'excellence, en mobilisant l'équipe RH Corporate et les meilleures personnes pour définir le contenu attendu, identifier et évaluer les personnes cibles (pools).

Analyse des données :

Met en place les tableaux de bord nécessaires pour établir la stratégie RH et en fait l’analyse. Participe activement à l'élaboration d'une vision globale des ressources (personnes, parcours de développement et cartographie des compétences).

En partenariat avec l’équipe RH BL et sous le pilotage de la DRH BL, contribue au suivi des performances des différentes activités et à la consolidation des indicateurs de performance clés.

Soutient les équipes RH BL dans la réalisation des revues du personnel.

Accompagnement au changement :

Soutient les opérationnels dans la transformation de la BL et la gestion du changement.

Prépare l'analyse et les impacts du changement (risques, niveau d'avancement, etc.) en utilisant les outils de mesure, comme la méthodologie et le modèle ADKAR® de Prosci.

Contribue à la définition du plan de gestion du changement et de ses actions, notamment en ce qui concerne la communication, les besoins de formation, l'implication et le soutien de chaque manager dont l'équipe est impactée, la gestion des résistances (imaginaires, réelles, symboliques).

Met en place les indicateurs de performance. Contribue à des projets transversaux au Groupe et à des projets spécifiques BL.

Diplômé d’une formation Bac+5 d’une grande école de commerce (management et ressources humaines) ou CELSA, vous disposez de solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes. Vous avez la capacité d’approfondir certains sujets spécifiques aux ressources humaines. Expérience d’environ 6 ans, idéalement acquise dans un cabinet de conseil et/ou une entreprise de BTP ou d’ingénierie de la construction, en France et à l’international, dans une organisation matricielle. Très bon niveau d’anglais (usage quotidien à l'écrit et à l'oral). La maitrise de l’espagnol serait un plus.

Très bonne maitrise d’Excel et des bases de données, idéalement de Oracle.

Compétences en data analytics et plans d’actions en mode projet. Maîtrise de la communication verbale et écrite pour transmettre les objectifs du projet, les mises à jour et le feedback à toutes les parties prenantes.

Adaptabilité, flexibilité aux changements de projet et aux défis imprévus.

Résolution de problèmes pour aborder les problèmes de manière décisive.

Leadership pour inspirer et motiver.

Capacités organisationnelles exceptionnelles pour trouver un équilibre entre plusieurs tâches et priorités.

Capacité à assurer un suivi régulier de tous les différents sujets avec le bon niveau de reporting, en "mode projet", avec une forte capacité à organiser son travail et à assurer le suivi des autres. Orientation vers le service et les solutions, résolution de problèmes. Pilotage de projet dans une démarche coût, qualité, délai. Compétences en matière de gestion du changement (a mis en œuvre / expérimenté des transformations d'entreprise). Capacité à comprendre les enjeux business, analyser les besoins et les traduire en cahier des charges. Autonomie et capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle et avec des interlocuteurs différents (membres du comité exécutif de la BL, des comités de direction des activités/régions, communauté RH, opérationnels, etc.) Curiosité et ouverture d'esprit, très bon relationnel, esprit analytique, entrepreneurial et d’innovation, ténacité, à l’aise dans une environnement VULCA, dans un groupe avec un rythme de croissance rapide.