Egis es una empresa dedicada al asesoramiento, la ingeniería de la construcción y los servicios para la movilidad. Crea infraestructuras que responden a los retos del cambio climático y permiten una ordenación del territorio más equilibrada, sostenible y resiliente. Presente en 120 países, Egis pone los conocimientos y la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones al alcance de todos los proyectos.
About the Role
Coordinar con el área de Nóminas para asegurar el envío oportuno y preciso de reportes e información relacionada al personal.
Revisar planillas y actualizar el sistema de gestión de RRHH, garantizando la integridad de los datos.
Gestionar pagos diversos vinculados al personal (seguros, EPS, beneficios, entre otros).
Participar activamente en procesos de reclutamiento, especialmente en la búsqueda de perfiles técnicos o especializados, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
Coordinar exámenes médicos ocupacionales y registrar altas en sistemas locales.
Organizar y mantener legajos del personal y documentación legal conforme a la normativa vigente.
Elaborar y dar seguimiento a contratos de trabajo, asegurando su correcta formalización.
Controlar asistencia, descansos médicos, licencias y permisos, manteniendo registros actualizados.
Coordinar inducciones para nuevos colaboradores, facilitando su integración a la organización.
Brindar soporte en actividades administrativas y de desarrollo organizacional propias del área de RRHH.
Actuar conforme al código de integridad y conducta ética de la organización.
What do we need from you
Formación académica: Egresado/a de Psicología, Administración, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia profesional: Mínimo 3 años en funciones similares o como asistente de Recursos Humanos.
Idiomas: Inglés intermedio (deseable).
Conocimientos Técnicos:
Manejo básico de sistemas de gestión de RRHH (deseable experiencia con Oracle).
Conocimiento en procesos de administración de personal y en normativa laboral vigente
What's in it for you?
Competencias Comportamentales:
Proactividad y disposición para aprender.
Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo.
Flexibilidad, dinamismo y orientación al cliente interno.
