Analista de Recursos Humanos

Egis es una empresa dedicada al asesoramiento, la ingeniería de la construcción y los servicios para la movilidad. Crea infraestructuras que responden a los retos del cambio climático y permiten una ordenación del territorio más equilibrada, sostenible y resiliente. Presente en 120 países, Egis pone los conocimientos y la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones al alcance de todos los proyectos.

• Coordinar con el área de Nóminas para asegurar el envío oportuno y preciso de reportes e información relacionada al personal.
• Revisar planillas y actualizar el sistema de gestión de RRHH, garantizando la integridad de los datos.
• Gestionar pagos diversos vinculados al personal (seguros, EPS, beneficios, entre otros).
• Participar activamente en procesos de reclutamiento, especialmente en la búsqueda de perfiles técnicos o especializados, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
• Coordinar exámenes médicos ocupacionales y registrar altas en sistemas locales.
• Organizar y mantener legajos del personal y documentación legal conforme a la normativa vigente.
• Elaborar y dar seguimiento a contratos de trabajo, asegurando su correcta formalización.
• Controlar asistencia, descansos médicos, licencias y permisos, manteniendo registros actualizados.
• Coordinar inducciones para nuevos colaboradores, facilitando su integración a la organización.
• Brindar soporte en actividades administrativas y de desarrollo organizacional propias del área de RRHH.
• Actuar conforme al código de integridad y conducta ética de la organización.
   

• Formación académica: Egresado/a de Psicología, Administración, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia profesional: Mínimo 3 años en funciones similares o como asistente de Recursos Humanos.
• Idiomas: Inglés intermedio (deseable).
• Conocimientos Técnicos:

1. Manejo básico de sistemas de gestión de RRHH (deseable experiencia con Oracle).
2.  Conocimiento en procesos de administración de personal y en normativa laboral vigente

Competencias Comportamentales:

• Proactividad y disposición para aprender.
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo.
• Flexibilidad, dinamismo y orientación al cliente interno.